Kaikki, mitä sinun tarvitsee tietää sukupolvenvaihdoksen toteuttamisesta

Sukupolvenvaihdoksessa on kysymys yrityksen omistussuhteiden muutoksesta. Tavallisesti yrityskaupassa omistaja voi myydä yrityksen kokonaan ulkopuoliselle ostajalle, yhtiökumppaneilleen, yhteistyökumppaneilleen, työntekijöille, toimivalle johdolle tai perheelleen. Yrityksen sukupolvenvaihdoksella perinteisesti tarkoitetaan järjestelyä, jolla perheyritys ja yrityksen päätösvalta siirtyvät omistajasukupolvelta uudelle omistajalle, joka on perheenjäsen tai lähisukulainen.

Sukupolvenvaihdoksessa kohdeyritys siirretään joko omistajan elinaikana tai se siirtyy hänen kuoltuaan toimintaa jatkavalle henkilölle. Käytännössä perheyrityksen sukupolvenvaihdoksessa törmätään ongelmaan löytää sopiva jatkaja perhepiiristä. Laajemmassa tarkastelussa sukupolvenvaihdoksen alaan voidaankin liittää tilanteet, joissa jatkaja löytyy jostain toisaalta kuin omistajayrittäjän perheestä, esimerkiksi yrityksen toimivasta johdosta tai sen pitkäaikaisista työntekijöistä. Jatkajasta riippuen sukupolvenvaihdoksen valmistelussa ja toteutuksessa korostuvat erilaiset asiat ja toteuttamismallit.

Perhepiirissä tapahtuva sukupolvenvaihdos toteutetaan tyypillisesti siten, että korkeinta mahdollista hintaa ei käytetä, ja kauppahinta on monesti alle käyvän arvon. Yrityksen omistuksen siirtyessä varsinaisen perhepiirin ulkopuolelle tilanne on toisenlainen. Sukupolvenvaihdoksessa on monesti kysymys luopujan koko elämäntyön luovuttamisesta. Tämän vuoksi yrityksen arvo on tällöin lähempänä käypää arvoa. Lisäksi toteuttamismallit eroavat verrattuna lähipiirissä tapahtuvaan luovutukseen.